案例研究：

小明是一名人力资源专家，他在招聘人才时经常需要查询应聘者的背景和个人经历，以确保招聘出最合适的人选。

小明遇到的挑战是，有些应聘者提供的简历信息可能不够详细或存在造假的情况，所以他需要通过其他途径来获取更准确的个人信息。

在这种情况下，小明决定利用互联网和一些专业的查询工具来帮助他查询应聘者的背景和个人经历。

首先，小明会在搜索引擎上输入应聘者的姓名和其他基本信息，看看是否能找到相关的线索。

接着，小明会使用人脉关系查询工具，通过应聘者的姓名和职业信息来查找与其有关的人脉，以获取更多关于应聘者的信息。

此外，小明还会利用一些专门的背景调查公司或网站，通过付费查询服务来获取更详细的个人信息，比如就业记录、教育背景、犯罪记录等。

经过一番努力和查询，小明终于获得了应聘者的全面个人信息，可以更好地评估其适合性，最终成功地招聘出了一个优秀的员工。